マネージャーとは自ら手を動かすというよりは、業務の全体を管理するポジションです。そのためには業務の内容や会社の方向性を知るところからのスタートにはなりますが、ゆくゆくはご自身で統括していただきます。
管理するのは、人員配置やスケジュールや運用ルールなど多種多様な案件がありますが、対クライアント様のみではなく社内業務におけるプロジェクトなども対象となり、視野の広い管理能力を要します。
また、顧客満足度を高めるために新規や既存のクライアント様からのご意見には敏感に対応し社内展開します。
採用計画、人材育成、営業活動、新規事業開拓、サービスラインナップの検討等に積極的に関わっていただくことで、会社の将来を経営幹部と共に作り上げることが仕事です。

クライアント様に定期的に訪問、もしくはクライアント様から定期的に必要書類を送付いただき、月次・年次決算だけではなくその他様々な周辺業務（振込業務、請求書発行業務等）を行います。アルバイト・パートスタッフにて行われたな部分的な処理結果を精査及び統括し、担当者にて最終納品物を完成させます。
クライアント様からの質問事項にお答えすることはもちろんのこと、やり取りの中で感じ取るお困りごとに対し、業務改善のご提案も行います。
また、クライアント様毎に社内業務の内容も異なりますので多様なアイデアを持ち寄り、品質向上を常に意識しながら業務を行います。

窓口となって毎月の給与計算や従業員様の入退社情報登録を行うことはもちろんのこと、パソコンだけではなくクライアント様と向き合うことも少なくありません。給与計算といっても毎月様々な事象が発生し、決して同じことの繰り返しではありませんし、大規模なクライアント様は多大な業務量となりますので、どのような事態にも対応できるチーム作りを意識しながら業務を行います。
給与計算は答えが明確にあるものなので正確なサービスの提供が求められます。そのためにもマニュアルとチェックリストの運用をもって業務を行います。また、常にクライアント様とスケジュールを共有し、資料受領から納期までの人員配置を徹底することで間違いや遅滞のない業務を行います。

会計及び給与アウトソーシング部門を支える縁の下の力持ち。それがパート・アルバイト部門の仕事です。クライアント様毎にありとあらゆる方法での入力業務、突合確認業務等を行います。一部、担当を固定する業務もありますが、多くは日毎月毎に異なるクライアント様の業務を行います。
会計業務では、領収書等の整理、請求書などの証憑と伝票との突合確認、会計システムへの仕訳等の入力、支払予定表作成、請求書作成などが主な仕事です。
給与業務では、勤怠情報のExcelデータ入力、給与計算結果と証憑類との突合確認、給与明細等の封入などが主な仕事です。